Penerapan Sistem Pendukung Keputusan Pada Penilaian Karyawan Menggunakan Metode Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (Topsis)

Abstract

Penilaian terhadap karyawan merupakan salah satu bagian yang cukup penting di perusahaan karena dengan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki kompetensi tinggi dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja suatu perusahaan dan juga menghasilkan pemimpin hebat di masa depan. Ada banyak metode yang bisa digunakan dalam membantu mendukung keputusan. Fuzzy Multi Attribute Decision Making merupakan salah satu metode penunjang pengambilan keputusan yang cukup sederhana dan dapat menjadi salah satu alternatif dalam mengambil keputusan jika alternative atau attribute yang digunakan cukup banyak dan bernilai data kuantitatif. Fuzzy Multi Attribute Decision Making sendiri memiliki beberapa metode didalamnya yang dapat membantu memberikan alternatif terbaik diantaranya: Analytic Hierarchy Prosess (AHP), Simple Additive Weighting (SAW), Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). Penelitian ini adalah pengembangan dari penelitian sebelumnya pada jurnal penelitian Sistem Pengambilan Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytic Hierarchy Process. Dalam penilaian perlu adanya standar penilaian yang harus diterapkan oleh perusahaan. Kriteria yang dicantumkan dijurnal ini didapat dari perusahaan yang dilakukan observasi yaitu ada 14 kriteria. Maka peneilitian ini untuk memecahkan masalah menggunakan metode TOPSIS. Berdasarkan hasil analisa dapat dikatakan bahwa Topsis memiliki konsep sederhana dan mudah dipahami, kesedarhanaan ini dilihat dari alur proses metode TOPSIS yang tidak begitu rumit. Karena menggunakan indikator kriteria dan variable alternatif sebagai pembantu untuk menentukan keputusan, komputasinya efisien, perhitungan komputasinya lebih efisien dan dan cepat, mampu dijadikan sebagai pengukur kinerja alternatif dan juga alternatif keputusan dalams sebuah bentuk output komputasi yang sederhana, dan dapat digunakan sebagai metode pengambilan keputusan yang lebih cepat.