DECISSION SUPPORT SYSTEM MODELS DENGAN FUZZY TAHANI UNTUK PROMOSI KARYAWAN

Abstract

Tujuan utama dari promosi karyawan yaitu mendapatkan orang (karyawan) yang tepat bagi suatu jabatan tertentu, sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan di perusahaan untuk waktu yang lama. Dalam hal ini promosi karyawan dilakukan dengan penilaian terhadap kriteria yang telah ditentukan yaitu absensi, kedisiplinan, attitude, kinerja dan prestasi kerja. Kriteria-kriteria tersebut masih mempunyai data yang ambigu (samar). Dengan fuzzy Tahani, data yang ambigu tersebut dapat diproses untuk menghilangkan kesamaran datanya. Tujuan dari penelitian ini adalah menerapkan logika fuzzy dengan metode Tahani untuk promosi karyawan dan menghasilkan rangking dari hasil promosi karyawan. Sedangkan hasil yang dicapai dari penelitian ini berupa sistem pendukung keputusan guna promosi karyawan dengan pendekatan logika fuzzy metode Tahani yang menghasilkan suatu informasi calon karyawan yang layak untuk dipromosikan.