Pembuatan Aplikasi E-Recruitment Pada PT. Aneka Signal Jakarta

Falin Nurul Hasanah, Eni Heni Hermaliani, Rifky Permana

Abstract


Perusahaan dapat meningkatkan kinerjanya dengan memanfaatkan teknologi internet. Adapun salah satu faktor penting yang berpengaruh dalam meningkatkan kinerja perusahaan ialah sumber daya manusia yang memadai. PT. Aneka Signal (ASN) selain unggul dalam bidang teknologi, komunikasi dan informasi, juga menjadi solusi satu pintu bagi perusahaan partner, karena dapat menyediakan manage service ataupun outsourcing service. Sistem penerimaan karyawan saat ini masih menggunakan sistem yang konvensional. Calon pelamar harus mendatangi langsung ke perusahaan untuk mengirimkan berkas lamarannya ataupun mengirimkan lamaran via email. Mengirimkan lamaran via email membuat file menumpuk di folder komputer, pengiriman lamaran secara langsung juga membuat berkas yang sudah tidak terpakai menjadi menumpuk dan menyebabkan polusi lingkungan. Dalam penelitian ini penulis menerapkan metode pengumpulan data meliputi wawancara,  pengamatan secara langsung dan studi pustaka bagaimana sistem penerimaan karyawan dilakukan dalam sistem berjalan beserta bukti-bukti pendukung tersedia. Sedangkan metode pengembangan sistem yang diusulkan untuk mengembangkan sistem penerimaan karyawan dengan model Software Development Life Cycle (SDLC) metode waterfall. Dengan demikian diperoleh hasil implementasi yaitu aplikasi e-recruitment. Pembuatan aplikasi e-recruitment ini memudahkan pengguna di perusahaan sebagai jasa penyedia outsourcing service. Perusahaan partner dapat memberikan permintaan karyawan baru melalui website dan  pelamar akan dengan mudah mengakses informasi lowongan yang tersedia dan dapat langsung apply job sesuai dengan lowongan yang tersedia pada website.

 

Kata Kunci: Sistem Informasi, E-Recruitment, Website

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.