Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja PNS Di Sekolah Menengah Pertama Negeri 209 Jakarta

Jumiyati Jumiyati, Chindy Harumi

Abstract


Gaya kepemimimpinan kepala sekolah dilakukan dengan penerapan gaya mempengaruhi, mendorong, membimbing, dan menggerakkan guru serta staf tata usaha PNS untuk bekerja sesuai dengan skedule untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Masalah yang akan dibahas adalah “Apakah gaya kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh terhadap kinerja guru dan staf tata usaha PNS di SMP Negeri 209 Jakarta?”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui  terdapat atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru dan staf tata usaha PNS di SMP Negeri 209 Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, mengumpulkan data yang diperlukan melalui pengamatan, kuisioner, dan pustaka. Untuk konsep perhitungannya terdapat uji validitas intrument, uji reliabilitas, populasi, sampel, skala likert, koefisien korelasi, determinasi dan persamaan regresi. Pengujian indikator atau kuisioner dari perhitungan menggunakan SPSS 21. Populasi dalam penelitian ini adalah guru dan staf tata usaha PNS di SMP Negeri 209 Jakarta. Berdasarkan perhitungan persamaan regresi diperoleh persamaan Y=27,889+0,412X yang menunjukan bahwa tanpa adanya gaya kepemimpinan, maka hasil dari kinerja sebesar 27,889 dan jika X naik atau turun 1 angka atau jika gaya kepemimpinan dinaikkan atau diturunkan 1% maka akan menaikkan atau menurunkan kinerja sebesar 0,412%.

 

Kata Kunci: gaya kepemimpinan, kinerja


Full Text:

PDF

References


REFERENSI

Amalia, D. R., Swasto, B., & Susilo, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Administrasi Bisnis, 36(1), 137–146. Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=dzikrillah+rizqi+amalia&btnG=#d=gs_qabs&p=&u=%23p%3D_Hs2a4SM95MJ

Fahmi, I. (2013). Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Widya Cipta, II(1). Retrieved from https://googleweblight.com/i?u=https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2657&hl=id-ID&tg=315

Kurniawan, A. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi&Bisnis Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data dengan IBM SPSS 22,0). Bandung: ALFABETA, CV.

Posuma, C. O. (2013). KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN KEPEMIMPINAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. EMBA, 1(4), 646–656. Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0,5&q=christilia+o+posuma#d=gs_qabs&p=&u=%23p%3DCCIJJhrPbOEJ

Potu, A. (2013). Kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. EMBA, 1(4), 1208–1218. Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=aurelia+potu&btnG=#d=gs_qabs&p=&u=%23p%3D8H9VjsSpnUwJ

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Karyawan dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. (p. 355). Bandung: CV PUSTAKA SETIA.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA, CV.

Tjiptono, F., & Diana, A. (2014). Total Quality Management (TQM). Edisi Revisi (p. 416). Yogyakarta: ANDI.

Wardani, N. K. (2017). PENGARUH KEMAMPUAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OFFICE. Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(5). Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=nessia+kusuma+wardani&btnG=#d=gs_qabs&p=&u=%23p%3DCqO3Mdzr6PgJ

Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT . Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. ADMINISTRASI KANTOR, 4(2), 354–373. Retrieved from https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=kartika+yuliantari&oq=kart#d=gs_qabs&p=&u=%23p%3D9TrT2LV4wYsJ


Refbacks

  • There are currently no refbacks.