ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASANKERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Bappeda Kabupaten Bekasi)

Abstract

Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) sebagai salah satu organisasi yang strategis dalam pembangunan suatu daerah yang mempunyai tugas diantaranya merencanakan pembangunan jangka pendek, menengah dan panjang daerah, tentunya dibutuhkan sumber daya manusia yang berkompeten dalam bidangnya. Dalam pelaksanaan tugasnya, pegawai Bappeda diharapkan dapat bekerja sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Namun demikian dalam pelaksanaannya masih saja terdapat pegawai yang tidak bekerja sesuai dengan tupoksinya.Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat keterkaitan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Bappeda Kabupaten Bekasi, keterkaitan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi Bappeda Kabupaten Bekasi, dan keterkaitan antara gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metoda analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Path Analisys.Hasil yang diperoleh yaitu bahwa gaya kepemimpina kepala Bappeda Kabupaten Bekasi tidak berpengaruh kepada kepuasan kerja namun berpengaruh kepada komitmen organisasi. Sedangkan kinerja pegawai Bapeda dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi.