Penelitian Nilai Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Tahun 2015 Berdasarkan Masa Kerja di Kelurahan Semanan Kecamatan Cengkareng, Jakarta Barat

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah karena seringnya proses dan hasil Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS kurang objketif, sehingga rawan akan maraknya korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) di lingkungan instansi pemerintahan. Sistem penilaian yang digunakan untuk mengukur prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil saat ini adalah sistem penilaian yang mengukur sasaran kinerja (SKP) dan perilaku kerja PNS. Penelitian ini adalah sebuah studi komparasi terhadap nilai prestasi kerja antara pegawai yang menjadi PNS sebelum tahun 2010 (kelompok 1) dan pegawai yang menjadi PNS tahun 2010 dan sesudahnya (kelompok 2). Populasi penelitian ini adalah semua data hasil nilai prestasi kerja PNS Kelurahan Semanan tahun 2015 yang berjumlah 30 buah . Untuk menentukan sampel digunakan tehnik purposive sampling, dengan menentukan sampel dari semua data nilai prestasi kerja PNS yang berpendidikan S1 dan tidak mempunyai jabatan, yang terdiri dari 25 data. Hal ini dilakukan agar data kelompok 1 dan 2 mempunyai kesetaraaan dalam jumlah unsur penilaian . Kelompok 1 terdiri dari 14 buah data dan kelompok 2 terdiri dari 11 data. Mengingat jenis data penelitian adalah rasio dan setelah diuji ternyata varians kelompok sampel 1 dan 2 homogen, maka untuk menguji ada tidaknya perbedaan kelompok sampel 1 dan 2 digunakan uji t rumus Polled Varians. Dari perhitungan diperoleh t hitung = 0,04 . Ternyata harga t hitung lebih kecil dart harga t tabel yaitu 1, 714 . Maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan antara nilai prestasi kerja pegawai yang menjadi PNS sebelum tahun 2010 dengan pegawai yang menjadi PNS tahun 2010 dan sesudahnya di Kelurahan Semanan keadaan tahun 2015.